Вопросы и ответы

Ответы на вопросы, часто задаваемые гражданами.

• Подскажите, могут ли уволить молодого специалиста в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации?
  • Нет, не могут. Увольнение молодого специалиста в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, не входит в перечень допустимых законодательством оснований увольнения.
• У молодого человека весной выпуск из колледжа, а потом нужно отработать по распределению. Также высока вероятность, что совсем скоро могут призвать в армию. Зачтется ли служба в армии в срок отработки по распределению?
  • Да, зачтется.
  • В срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитывается в том числе период военной службы по призыву при условии, что он имел место после распределения на работу (основание: п. 8 ст. 72 Кодекса об образовании).
  • Согласно п. 30 Положения выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и до указанного в нем срока прибытия в организацию призванный на военную службу, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.
  • Выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, призванный на военную службу, за два месяца до окончания срока службы письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
  • Выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, по окончании военной службы по призыву, если выпускник не прибывает для трудоустройства, обращается в учреждение образования, направившее его на работу:
  • за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил по призыву и не истекли два года после получения высшего, научно-ориентированного или среднего специального образования и один год после получения профессионально-технического образования;
  • за перераспределением (перенаправлением на работу):
  • если он прослужил менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих;
  • если он прослужил и желает работать по распределению.
• Мне предложили работу по совместительству с продолжительностью рабочего дня 4 часа в другой организации. Должен ли быть предусмотрен для меня обеденный перерыв на этой работе?
  • Статьей 134 ТК РБ установлено, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Каких-либо специальных правил, предоставляющих нанимателю право не устанавливать время для приема пищи работникам, которые работают по совместительству, законодательство не содержит.
• Работник принят на работу в порядке перевода в октябре 2024 года. В ноябре 2024 года использовал часть трудового отпуска и ему была выплачена материальная помощь на оздоровление к отпуску в размере 1 среднемесячного заработка (согласно коллективному договору). В октябре 2025 года собирается использовать оставшуюся часть трудового отпуска. Обязан ли наниматель выплатить ему еще раз материальную помощь на оздоровление при предоставлении оставшейся части отпуска?
  • Наниматель не должен выплачивать материальную помощь, поскольку она уже была выплачена при предоставлении первой части трудового отпуска.
  • Согласно ст. 182 ТК РБ в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
  • Таким образом согласно норме, закрепленной в коллективном договоре организации, и на основании статьи 182 ТК РБ материальная помощь выплачивается при предоставлении трудового отпуска один раз (имеется в виду, что каждый рабочий год работник может на нее претендовать).
  • Работник в рассматриваемой ситуации будет использовать вторую часть того трудового отпуска, за который ему уже выплатили материальную помощь. Оснований выплачивать ему материальную помощь еще раз не имеется.